Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Социальное обеспечение - Если в штьате есть вакансия заключать срочные трудовые договоры запрещено

Если в штьате есть вакансия заключать срочные трудовые договоры запрещено


Законно ли отказывать в переводе работника со срочного договора на бессрочный, если появились вакансии?


Добрый день! проблема такова: год назад я устроилась по знакомству на завод инженером, на время декрета сотрудницы, типа мест нет пока так.

Затем сейчас освободилось 2 места в нашем отделе , но мне даже не предлагают, хотя я прошусь. Законно ли это и как можно повлиять на работодателя в свою пользу. 26 Марта 2017, 09:23, вопрос №1585213 татьяна, г. Мичуринск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 9,6 Рейтинг Правовед.ru 23624 ответа 8915 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,6рейтинг

Принудить к этому работодателя невозможно Но в 4 ст.

58 Трудового кодекса РФ.говорится В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с

Будет ли считаться вакантной должность, если заранее заключить по ней трудовой договор?

Ответ на вопрос: Понятие вакантной должности в трудовом законодательстве отсутствует.

Общая позиция судов сводится к тому, что по смыслу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ под вакантной следует понимать свободную должность, которая есть в штатном расписании, при условии что она никем не занята и не обременена правами других лиц. То есть по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например, с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Правомерность позиции подтверждает, например, постановление Президиума Красноярского краевого суда от 11 октября 2011 г. № 44Г-47/2011 (текст приведен в материалах Системы Кадры), согласно которому при выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей в отличие от совместительства заключения другого трудового договора не требуется.

При совмещении должностей работник занимает

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Вы здесь В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

  1. Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
  2. Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
  3. Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми).

В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ). Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет.

Рекомендуем прочесть:  План обучающих мероприятий фармацевты спб

Нюансы оформления срочного трудового договора: преимущества и недостатки для работника

Статья рассказывает, какие имеет срочный трудовой договор плюсы и минусы для работника, разъясняет тонкости законодательства.

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.8 оснований для подписания контракта на определенный срок:замещение временно отсутствующего сотрудника;выполнение сезонных работ;выполнение работ, связанных с расширением производства;оказание

Можно ли заключить срочный трудовой договор для выполнения определенных работ?

Ответ на вопрос: Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы ( ТК РФ, постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2 (далее – )). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор.

Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.

Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (, ). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника.

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору на вакантную должность?

Ответ на вопрос: Можно, но только если для этого есть основания предусмотренные статьёй 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ.

Такое правило установлено частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ. Таким образом, Вы можете принять работника на должность, в том числе вакантную, при условии, что для этого есть соответствующие основания (см. п. 2 приложения к ответу ниже), например: работник – пенсионер или студент очной формы обучения, или Ваша организация субъект малого предпринимательства; или работы по должности носят сезонный характер; или должность введена в связи с временным до 1 года увеличением объема работы и др.

Чтобы определить, что писать в трудовом договоре и приказе, установите, по какому основанию ст.

Можно ли принять по срочному договору, если в организации есть такая же вакансия бессрочного характера?


Ответ на вопрос: Да, можно. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.

, ТК РФ). В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для выполнения заведомо определенной работы (). В описанном случае, работники требуются для выполнения заведомо определённой работы, на заведомо определённый период. Подтверждением этого является решение совета директоров Общества об остановке КДМ.

Соответственно, есть все основания для привлечения работников на определённый срок.

Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров

По истечении срока срочного трудового договора работник и работодатель пожелали продлить трудовые отношения путем заключения дополнительного соглашения.

Рекомендуем прочесть:  При расчете отпускных когда перечислять алименты

В трудовом договоре, в качестве условия срочности, укажите: «Работник принимается для выполнения заведомо определённой работы, в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на срок до __________ на период до остановки КДМ в соответствии с решением совета директоров от _______ №______».
Нужно ли издавать приказ о том, что работник теперь работает по бессрочному трудовому договору?

Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный, что возможно в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием срока его действия и работник продолжает работу по истечении данного срока.

В Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О сроке трудового договора» отмечается, что при изменении условия о срочном характере трудового договора на бессрочный в трудовой договор вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. Об обязательном издании соответствующего приказа по личному составу в трудовом законодательстве ничего не сказано.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г.

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы (), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника ().

Трудовой кодекс предусматривает отдельные категории сотрудников, которых можно нанять только на время, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, иными словами, когда договор на неопределенный срок заключить нельзя. Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с ним заключается на определенный период ().

  • Выйти сухим из воды!

    Какие подводные камни у срочного трудового договора для работодателя? Трудовой договор – нормативный акт, который регламентирует отношения работодателя и работника. Самые важные условия для его оформления это:

      обязательное внесение основания, согласно которому сотрудничество не может продолжаться неограниченный срок (например, замена основного сотрудника или сезонные работы); внесение пункта о дате или событии, после которого сотрудничество прекращается (например, возвращение основного сотрудника).

    Срочный контракт может действовать до 5 лет.

    Как правило, документ заключается на неограниченный срок, и расторгается только по предложению одного из участников. Но в ситуациях, когда продолжительность сотрудничества известна заранее, появляется необходимость в заключении срочного трудового договора.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

7339 Содержание страницы В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор.

В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке. Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям.

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок».