Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
Люди гораздо добрее и позитивнее относятся ко всем окружающим и их просьбам, когда они сыты. Поэтому лучше проводить переговоры после обеда.
Первая фраза должна быть точной.
Если я повышу одному — надо будет повышать всем».
Ваше вознаграждение может быть для руководителя политическим вопросом, решение которого затронет многих людей. На одном из проектов сложилась следующая ситуация.
Были простые задачи, которые могли решать все.
И сложные задачи, которые мог решать только я.
Я провел переговоры о повышении зарплаты, но ничего не добился.
» Автор Руслан Хайбулов На чтение 4 мин. Просмотров 117 Опубликовано 27/08/2016Чтобы предъявить претензии работодателю с глазу на глаз нужно быть человеком с крепкими нервами, уверенным в себе и иметь в запасе аргументы, которые бы заставили его выполнить свои обязательства перед вами.Если имеются правовые основания для отказа в выплате вам зарплаты или ее части, увольнения или объявления выговора в связи с нарушением условий трудового договора, то и предъявлять претензии нет никакого смысла.
Вы сами не исполняли обязанности добросовестно.Если вы идете к начальнику жаловаться на него самого, значит он принял решение, которое вас не устраивает. Если начальником принято такое решение, то в процессе беседы нужно переубедить его.Обстановка для разговора должна быть спокойной, без суеты.
Часть первая.
Работники по умолчанию «входят в положение», через какое-то время зарплату все же выплачивают в полном объеме, в худшем случае — выдают частями в несколько заходов.
Совсем другая история, когда выплаты задерживаются на месяцы.
Здесь сотрудники становятся заложниками ситуации. Особенно актуально это для небольших компаний, где доход напрямую зависит от успешной реализации проекта, за который клиент платит. Работник оказывается в положении,
Вернуться к списку Из-за кризиса задержки зарплаты в России случаются всё чаще.
рублей на 20 дней позже положенной даты. Тогда он должен будет дополнительно начислить ему 700 рублей (35 рублей за каждый день ожидания). «Как показывает практика, работодатели неохотно реагируют на такие заявления.
Иногда шаг вперёд начинается с пинка под зад.
Почему ОНИ, а не ТЫ? Это ведь ты учился в школе лучше всех, делал им контрольные работы, помогал корпеть над дипломом. А как тот парень, которого ты позвал к вам в компанию из ЧП «Рога и копыта», и вот через год и он обскакал тебя? Почему перед очередным отчётом о работе за год они просят тебя «состряпать список выдающихся достижений», хотя главный их успех был в том, что они не растеряли наработки своих предшественников?
Как вы обычно реагируете о вопрос эйчара о том, на какую зарплату вы рассчитываете?
Начинаете стесняться и говорите неуверенно?Чтобы ваши переговоры о зарплате прошли максимально успешно для вас, вы знали, что говорить, и были на высоте, мы попросили нашего эксперта – рекрутера Львовской консалтинговой группы Оксану Абраменко сформулировать десять самых важных правил.1. Первым о деньгах должен заговорить работодательНикогда не начинайте разговоров о зарплате первыми.
Рискуете создать о себе ошибочное впечатление, будто все, что вас интересует, – это деньги. Будьте уверены: работодатель отлично понимает, что этот вопрос оплаты труда очень важен, поэтому он никогда не забудет его задать, и не будет специально оттягивать этот момент.
В общем, вопрос прозвучит вовремя.Например, телефонный разговор после отправки резюме или собеседование с рекрутером (тот случай, когда подбором персонала занимается агентство, а не компания-работодатель).
17 июля 2014 в 20:44 Статья неожиданно набрала +165 и под 100 тысяч просмотров, и мы решили продолжить переговорно-зарплатную тематику. Сегодня публикуем статью нашего коллеги Дмитрия Коткина, уже полюбившегося хабровчанам по теме .
Признаться, мы долго думали, публиковать ли этот материал, потому что тема денег — крайне неоднозначна, и всегда поляризует аудиторию. Более того, статья была написана не для ИТ-шников.
Но в конце концов решили статью запостить, потому что приемы там изложены, как нам показалось, достаточно универсальные, и в конце концов там не предлагается вести себя на собеседовании как здесь: Итак, вы решили поменять работу.
И вам очень хочется, чтобы с изменением места работы изменилась и ваша заработная плата. Но как грамотно провести переговоры с работодателем по данному вопросу?
Некоторые рекомендации — ниже.
Первое с чем вам придется справиться – это со своей внутренней установкой, что мол, просить деньги – это скверно, стыдно и неприлично.
Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку заработной платы.
В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны. В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 30 до 100 тысяч рублей.
Если же попавшийся на задержке зарплаты работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет. Можно надеяться, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся.
Виктория Кравченко В деловой среде тоже есть «стыдные» вопросы.
Это те воопросы, которые обходят стороной, предпочитая политкорректные темы «бирюзовых организаций», тонкостей agile, интерпретаций Адизеса и Деминга и других модных трендов. О «стыдных» же проблемах почему-то не принято говорить, так что складывается впечатление, что они побеждены. Но это, увы, не так. На одну из таких тем написал колонку директор по развитию компании «Портал» Борис Ишкин – читайте, как вести себя менеджеру-руководителю в ситуации, когда его сотрудникам задерживается зарплата.
Бизнес не всегда предсказуем: не выиграл тендер, проиграл в суде, разорился крупный покупатель, приуныл инвестор и масса других причин, не говоря об элементарном головотяпстве.
Как без обсуждения оставим и юридическую недопустимость крупных (хотя бы больше месяца) задержек зарплаты. Страдающие сотрудники дорожат рабочими местами и далеко не готовы к активным юридическим действиям по выбиванию денег из работодателя.
Журнал Правовед.ru Советы опытных юристов на все случаи жизни Подписаться Вы успешно подписались!
Самое интересное раз в неделю на ваш e-mail Подписаться 4500 читателейзакрыть 09 Ноября 2015 27316
Вот уже который месяц директор обещает перечислить зарплату, но денег нет и вам приходится влезать в долги? Или другая ситуация: работодатель вроде бы платит, но только официальный оклад в размере МРОТ.
А вам рассказывает, что оставшуюся часть вы получите, когда покупатель рассчитается, курс доллара стабилизируется, зима закончится… в общем, наступят лучшие времена. Как воздействовать на руководство в таких случаях?
Есть несколько способов, и мы вам о них расскажем. Первое и самое простое, что вы можете сделать – потребовать компенсацию за задержку зарплаты. Во-первых, директор поймет, что бесплатно работать вы не намерены, во-вторых, повторно платить сверх оклада ему вряд ли захочется.
Что делать, если количество выполняемых обязанностей на работе растет, а зарплата – нет? Спросили психолога Павла Зыгмантовича о том, как правильно просить прибавки.
павел зыгмантович психолог – У всех людей есть такая глубинная мечта: найти волшебное заклинание, с которым можно подойти к любому человеку – и он обязательно услышит, отреагирует и непременно сделает то, что мы хотим.
Но правда в том, что такое невозможно. Нет никаких волшебных слов, которые все так ждут, – с ходу спускает нас с небес на землю Павел. – На самом деле процесс убеждения заключается не в том, что мы говорим что-то человеку, а в том, что он говорит сам себе.
То есть человек убеждает себя сам. Он слышит наше сообщение и либо соглашается с ним, либо опровергает.
Это называется когнитивной реакцией.