Главная - Судебные приставы - Как сокращать работниковнаходящихся в отпуске по уходу за ребенком

Как сокращать работниковнаходящихся в отпуске по уходу за ребенком


Как сокращать работниковнаходящихся в отпуске по уходу за ребенком

Оглавление:

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком


Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу — некуда.

Мне предъявили документ, в котором написано, что я состою

«в должности, предназначенной для обеспечения социальных гарантий работникам завода, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (за штатом).»

Гарантии мне предоставили, а право на труд отобрали? Гурова Юлия Александровна Ответ: В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Как сократить должность, занимаемую женщиной в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ на вопрос: В законодательстве установлен запрет на сокращение должности женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет ().

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (). За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель сохраняет рабочее место и его должность (). Работодатель, изменяя штатное расписание, не имел права сокращать ее должность и предлагать перевод.

После такого заявления работница может обратиться с жалобой в надзирающие органы (Инспекцию по труду, прокуратуру) и работодателя обяжут восстановить должность, а также могут возложить административное взыскание. Мы Вам советуем, для предупреждения конфликтных ситуаций и пристального внимания проверяющих органов, восстановить должность работницы, имеющей ребенка до трех лет. Затем после

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Сотрудница, которая выходит в декретный отпуск, нередко переживает о возможности своего сокращения с должности.

В каких случаях работника во время отпуска могут отчислить, как правильно составить уведомление и какие выплаты полагаются по сокращению во время декретного отпуска — читайте далее. Какую бы должность работник не занимал и какой род деятельности не имел, в обязательном порядке ему предоставляется декретный отдых или отпуск по уходу за ребенком на период, который будет зависеть от показаний врача и степени сложности прохождения беременности. Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено.

Единственное исключение из правил:

  1. Закрытие рабочего места.
  2. Ликвидация штата или предприятия;

Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца.

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком: можно ли сократить временного работника, занимающего декретную ставку, женщину, находящуюся в декрете, или сделать вакантным данное рабочее место?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление.

За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона.

Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания. В соответствии со ст.256 ТК РФ, за

Как сократить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

По нормам ТК РФ максимальный объем гарантий и льгот представлен беременным женщинам и сотрудникам с семейными обязательствами.

Особенное значение такие гарантии имеют при увольнении по инициативе администрации предприятия, в том числе при сокращении. В этой статье разберем, возможно ли сокращение работницы в отпуске по уходу за ребенком, и какие нюансы должны учитывать стороны трудовых отношений.

Наличие ребенка в семье или у женщины-одиночки автоматически порождает целый комплекс льгот, которые должен учитывать работодатель. При увольнении по инициативе работодателя будут действовать следующие ограничения и запреты: беременная женщина может быть уволена только в связи с ликвидацией компании или закрытием ИП – эта льгота возникает сразу после представления руководству справки из женской консультации; запрещено увольнять женщину, у которой есть ребенок в возрасте до 3-х лет, кроме случаев ликвидации компании, однако при сокращении штата/численности ее можно перевести на иную работу или должность;

Возможно ли сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет?

Здравствуйте, подскажите, когда правомерно выдать работнику извещение о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией предприятия, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в момент когда ребенку исполниться 3года или возможно за 2 месяца до этой даты? Расчет выходных пособий будет рассчитываться исходя из зарплаты до декретного отпуска?

20 Апреля 2016, 16:16, вопрос №1227470 ольга Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8799 ответов 2885 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя.
Даже если работница дала свое согласие.

Трудовой договор может быть

Правомерно ли сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены (г. Челябинск)Правомерна ли ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Ребенку 2,5 года. В связи с изменением организационной структуры моя должность начальника упраздняется. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, на которую я не согласна.

Должность начальника вновь созданного укрупненного отдела предлагают сотруднику, который в настоящее время замещает меня. Могут ли меня сократить, если откажусь от предлагаемой должности? Есть разница, когда я выйду на работу до нового штатного расписания или после? В ст. 236 Трудового кодекса РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому до тех пор, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность не может быть упразднена.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Вы здесь Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц.

А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком?

Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос.

Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе.

В числе прочих подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. При этом та же статья запрещает увольнение работников, которые пребывают на больничном по временной нетрудоспособности или в отпуске. Под отпуском подразумевается любой: календарный, по уходу за ребенком, по собственному желанию и так далее.

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

1.

В 1993-1994 (1 год) находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, в 2004 — 2005 (9 месяцев) за вторым.

На службу в уголовно-исполнительную систему (УИС) пришла работать 2002 году. Сейчас пошла на пенсию по сокращению штатов. Сперва декретные отпуска включили в календарном исчислении в расчет пенсии, но сейчас Пенсионный фонд ГУФСИН первый отпуск до поступления на службу исключили из общего стажа.

Почему он не входит? 1.1. Вам нужно направить письменный запрос в Пенсионный фонд ГУФСИН с просьбой разъяснить правовые основания невключения данного периода в расчет пенсии.

2. Хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, не дожидаясь 3 летнего возраста ребенка.

Оказалось, что моя должность идёт под сокращение. Могут ли меня сократить на основания моего заявления «Прошу уволить меня в связи сокращением

Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

27.08.2017, 19:15. Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости.

Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка. Но довольно часто радость материнства может быть омрачена различными неприятностями, связанными с работой, получением пособий, сохранением рабочего места.

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком – одна из таких ситуаций.

Несмотря на то, что удержание за собой рабочего места в этом случае является законным правом женщины, некоторым работодателям удаётся обойти законы и уволить труженицу в декретном отпуске.

Работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры с любыми из работников по собственной инициативе, в том числе по сокращению штата. Это гарантировано ему ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом требуются веские основания для сокращения.

Есть категории людей, увольнять которых запрещено законом.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

» » Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком?

Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Содержание статьи Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее.

Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит.

Сама процедура строится по схеме: заявление – приказ – расчет в последний рабочий день.

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам.

Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Найти < 28 августа 2019 |>При проведении мероприятий по реорганизации с одновременным сокращением численности, работодатель не вправе сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Вместе с тем, если работница выйдет на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком (то есть после достижения ребенком возраста трех лет), работодатель вправе сократить штатную единицу, занимаемую такой работницей.

При этом, работодатель должен произвести процедуру сокращения такой работницы в полном соответствии с нормами трудового законодательства.

Как уволить сотрудников находящихся в отпуске по уходу при сокращении штата?

Ответ на вопрос: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч.4 ст.256 ТК РФ). Кроме того, запрещается увольнять работников по инициативе организации в период нахождения в отпуске или на больничном (ч.6 ст.81 ТК РФ).

Поэтому в течение отпуска по уходу за ребенком, вы не сможете расторгнуть трудовой договор с этими работниками на основании сокращения численности или штата работников.

Соответственно, должности, занимаемые этими сотрудниками, не могут быть исключены из штатного расписания.

Уволить работников в период отпуска по уходу за ребенком можно по соглашению сторон или по инициативе самого работника.

Но для этого необходимо согласие работника на увольнение.