Главная - Административное право - Комиссия по спцоценки в связи с переименованием рабочего места

Комиссия по спцоценки в связи с переименованием рабочего места


Оглавление:

Как Оформить Отсутствие Оснований Для Проведения Внеплановой Специальной Оценки Условий Труда!


Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 16.10.2016 Приветствую, уважаемые друзья! Практическая заметка для тех, у кого отсутствуют основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда,

Комиссия по специальной оценке условий труда

С учётом требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.

9 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 г.

, создается комиссия по специальной оценке условий труда. назначается работодателем до начала проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Основные функции, которые она несет, это организация и проведение СОУТ совместно с аккредитованной организацией. Участие комиссии в процессе проведения спецоценки ограничивается организаторской и наблюдательной ролью, оценочную деятельность осуществляет экспертная организация, привлекаемая для проведения спецоценки.
Перечень обязанностей комиссии по СОУТ: определение рабочих мест, подлежащих проведению спецоценки; утверждение результатов спецоценки (отсутствие или наличие опасных факторов, их класс и подкласс); принятие решения о проведении замеров (или их невозможности) на рабочих местах;

СОУТ на новом рабочем месте: разбираемся в логике чиновников

19 Января 2020 в 16:15 Специальная оценка условий труда на рабочих местах — процедура, которая, по закону, должна была завершиться не позже 31.12.2018.

И после новогодних праздников во многих компаниях опасаются штрафов, поскольку не все рабочие места подверглись экспертизе.

Однако переживать не стоит: чиновники из Минтруда пообещали, что пока наказывать никого не будут. Кроме того, для проверки новых рабочих мест введены иные сроки.

В статье разберемся, какое рабочее место считается вновь введенным, с точки зрения чиновников и судей, и когда надо завершить СОУТ на них.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Работодатели обязаны проводить на новых рабочих местах специальную оценку условий труда, чтобы в дальнейшем определить класс их опасности и, соответственно, тариф взносов на соцстрахование, вид и объемы компенсаций для сотрудников.

Изменение наименования структурного подразделения (переименование одного из отделов)

В организации произошло изменение наименования структурного подразделения (переименование одного из отделов), соответственно, перевод сотрудников из отдела с прежний наименованием в отдел с новым наименованием.

Условия труда и трудовые функции работников не изменились.

Согласно Письму Минтруда России от 02.11.2016 № 15-1/ООГ-3847 «О проведении внеплановой специальной оценки условий труда», под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.
Означает ли это, что работодатель не обязан проводить внеплановую спец оценку условий труда на рабочих местах сотрудников данного отдела? В том же письме Минфина указано следующее: «С учетом положений статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда » если при реорганизации

Рекомендуем прочесть:  Земельный налог для чернобыльцев

Как правильно организовать изменение в картах аттестации специальной оценки условий труда?

Дата публикации ответа: Ответ на вопрос: Вы не можете вносить изменения в карты СОУТ.

Если произошли изменения в названии должности, которые не повлекли за собой изменения в условиях труда и в технологическом процессе, оформите данные изменения в акте комиссии.

Направляю Вам ссылку на пункт 3 статьи 17 Закон РФ «О специальной оценке условий труда» от , и образец такого акта, подготовленный для Вас.

Данный акт должен быть составлен на каждую карту СОУТ. Подробности в материалах Системы Охрана труда: Образец акта: Утверждаю Генеральный директор ________ Дата утверждения_____________ АКТ КОМИССИИ г.Москва №___ Дата ___________ Комиссия, назначенная приказом по ______________№___ от __________ в составе: Председателя______,должность, ФИО.

Члена комиссии_______, должность, ФИО.

Члена комиссии _______, должность, ФИО. По факту изменений в наименовании должности согласно приказа №___ от ______, комиссия УСТАНОВИЛА: Должность в соответствии с картой СОУТ №___ «____________________________».

Спецоценка условий труда проведена на рабочее место по профессии и подчинении структурного подразделения в 2015 году. в 2020.

Ответ на вопрос: Если произошло только переподчинение данных профессий и должностей без их физического перемещения в иные помещения, то оснований для внеплановой спец. оценки не будет. Если при данной кадровой процедуре рабочие места физически переместили в иные помещения, то на них нужно проводить внеплановую спец.

оценку, т.к. условий труда на рабочем месте изменились: освещенность, уровень шума и пр. Решение о непроведении внеплановой спецоценки при организационных изменениях принимает комиссия и фиксирует его документально, например, в протоколе (п. 3 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 21 мая 2015 г.

№ 15-1/ООГ-2852. ПРОТОКОЛ комиссии по проведению специальной оценки рабочих мест № _______ г. Москва от «___» __________ 20___г. об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценкиусловий

Нужно ли проводить спецоценку, если изменить наименование должности и подразделения, но функции работника не изменились?

Ответ на вопрос: Нет, не нужно.

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных и , внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в . Образец: Протоколоб отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценкиусловий труда в связи с переименованием должности № _______ от «___» __________ 20___г.
Комиссия в составе председателя: — должность Фамилия Имя Отчество Членов комиссии: — должность Фамилия Имя Отчество — должность Фамилия Имя Отчество В присутствии должность Фамилия Имя Отчество (работника) На основании

Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если поменяли наименование должности и ее подчиненность?

Ответ на вопрос: Нет, не нужно.

В соответствии с ч. 3 в случае изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Аналогичным будет подходи и при изменении подчиненности, если сами рабочие места в другие помещения не перемещали, технологические процессы не меняли и тп.

Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в .

Образец: Протоколоб отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценкиусловий труда в связи с переименованием должности № _______ от «___» __________ 20___г. Комиссия в составе председателя: — должность Фамилия Имя Отчество Членов

Проведение внеплановой специальной оценки условий труда

Понятие СОУТ знакомо большинству работодателей, однако в этом материале мы рассмотрим особый вид мероприятий – внеплановую специальную оценку условий труда. Из этой статьи вы узнаете:

  1. в чем состоит отличие внеплановой специальной оценки условий труда от обычной СОУТ;
  2. какие основания существуют для ВСОУТ и в каких случаях внеплановая спецоценка не нужна;
  3. каков алгоритм проведения этого мероприятия.

Трудовое законодательство РФ предписывает раз в пять лет проводить оценку УТ на территории предприятий и учреждений.

Для многих работодателей это уже привычное мероприятие. Спецоценка – это относительно недавно введенная процедура, поэтому правила ее проведения постоянно уточняются Минтрудом. Существует и особая, внеплановая специальная оценка условий труда (ВСОУТ).

По сути, она тоже представляет собой опознание негативных факторов на рабочих местах,

Проводить ли внеплановую СОУТ при реструктуризации организации?

УТВЕРЖДЕНО протоколом № __общего собрания ____________________от «___» ________20__ г.

ПЕРЕДАТОЧНЫЙ АКТ Город ________ «__» _____ 20___ года Комиссией, образованной по приказу руководителя ООО «Ромашка» от «___»_________2016 г.

№ ______, в составе председателя ________________, членов комиссии__________________________________________________________________ установила: В связи с проведенной реорганизацией и изменением наименования/утверждением нового штатного расписания, подлежат изменению наименование структурных подразделений и должностей.

Комиссия установила: Переименование структурных подразделений, должностей не повлекло за собой организацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты.

Также комиссия установила

Должна ли быть аттестована комиссия, которая принимает решение о не проведении внеплановой спецоценки?

Ответ на вопрос: Решение о непроведении внеплановой спецоценки при организационных изменениях принимает и фиксирует его документально, например, в протоколе (п.

3 ст. 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 21 мая 2015 г.

№ 15-1/ООГ-2852. В данном случае речь идет о той же комиссии, какая создается для проведения спецоценки.

В общем случае в состав комиссии должны войти:

  1. представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников (при наличии).
  2. представители работодателя, в том числе специалист по охране труда. Помимо специалистов по охране труда, в состав комиссии могут быть включены руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские работники;

Если работодатель отнесен к , то в качестве представителей

Комиссия по спцоценки в связи с переименованием рабочего места

За это время чиновники и эксперты выпустили много разъяснений относительно проведения СОУТ на вновь организованных рабочих местах. Минтруд России ответил на вопрос об ответственности за не проведение внеплановой специальной оценки, если новые рабочие места созданы на срок менее 12 месяцев в Письме от 07.06.2020 № 15-1/ООГ-1568

«Об административной ответственности за не проведение работодателем внеплановой специальной оценки условий труда»

.

Специальная оценка не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Такие внеплановые визиты могут закончиться также привлечением к административной ответственности и штрафам.

Если же рабочее место пока вакантно либо оно создано менее 12 месяцев назад, инспекторы ГИТ наказать за непроведение спецоценки не смогут.

Вместе с тем, в Министерстве труда заверили, что штрафовать всех работодателей в 2020 году не будут.

Что делать с декларацией соответствия условий труда, если прошло переименование должностей?

В Компании проводилась специальная оценка условий труда.По результатам СОУТ в государственную инспекцию по труду подавались декларации о соответствии условий труда. На данный момент в Компании поменялись наименования должностей работников и наименования структурных подразделений, при этом условия труда и выполняемые обязанности остались без изменений. Прошу Вас подсказать, необходимо ли заново проводить СОУТ для работников, чьи должности были переименованы и как быть с поданной декларацией о соответствии условий труда.

Нет, не нужно. Организация должна провести только в определенных законом случаях ().