Начальница сказала что вместо понедельника работаем в субботу

advokat-martov.ru

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Статья 98. Утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. Статья 99. Инфо Обязать прийти на субботник вас не могут, т.к. суббота ваш законный выходной.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 59.

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

— Глава 59.

САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 380.

Немного о работе в выходные дни

Комментарии:

Поначалу начальник просит вас задержаться на работе, а потом – и поработать в выходные дни.

Несомненно, есть обстоятельства, с которыми приходится мириться, но не в этом случае. Встречаются и заядлые карьеристы, которые, жертвуя своим свободным, временим и семьей, готовы работать день и ночь.

Чаще всего нормы Трудового Кодекса и обыденная практика далеко несопоставимые явления.

И так, на жизненных примерах попытаемся разобраться, имеют ли право заставить работать в выходной? Законодательством вы вполне защищены, поэтому никто не вправе заставлять вас работать в выходные.

В случае если вам удалось договориться с начальством о ненормированном рабочем графике, то все это должно быть подкреплено вашим письменным согласием на это решение (ст. 113 ТК РФ). Существует на данный момент всего два способа, с помощью которых отнимаются выходные дни и время у работников: подписывая трудовой контракт, стороны предупреждаются о «внеурочке».

Понедельник начинается в субботу

В есть статья У этого термина существуют и другие значения, см. . «Понеде́льник начина́ется в суббо́ту» (1965) — фантастическая юмористическая повесть братьев Стругацких Восемьдесят три процента всех дней в году начинаются одинаково: звенит будильник. Был он циник, и был он дурак.

Понимаете обстановку? Живые души не должны входить, а все прочие не должны выходить. Потому что уже был прен-цен-дент, сбежал черт и украл луну.

«Начальник к чему снится во сне?

Если видишь во сне Начальник, что значит?»

Начальник — , , переменят начальство. Начальник — к его увольнению. с начальником во сне — могут иметь два варианта интерпретации: 1.

Дорогой вам человек, не имеющий отношения к вашей работе, например, супруг(а), родной, брат или сестра, один из родителей или близкий друг, становится вашим начальником.

Если кто-то из «нерабочего» окружения становится боссом, скорее всего, вы считаете, что этот человек оказывает на вас чрезмерное давление и слишком контролирует вашу жизнь; с вашего негласного позволения отношения с этим человеком переходят в плоскость доминирующего контроля с его стороны.

Местом действия такого сна может быть как место работы, так и совершенно нелепая обстановка.

А место, где работаете вы и ваш новоиспеченный шеф, связано с областью, в которой вы испытываете излишний контроль с его стороны. 2. Рассмотрим обратное — ваш босс становится вашим братом или сестрой, супругом/супругой или кем-то иным, кто совершенно далек от роли служебного наставника.

О командировках сопряженных с выходными

Поговорим о командировках, сопряженных с отпуском или с выходными.

В далекие докапиталистические времена законодатель обязал работодателя оплачивать человеку, который трудится на Крайнем Севере, проезд в отпуск и обратно. Когда страна перешла к рыночной экономике, гарантии северянам сохранили, а затраты на оплату таких поездок разрешили учитывать в налоговых расходах.

В этих обстоятельствах работодателю абсолютно без разницы, как оплачивать проезд в отпуск, сопряженный с командировкой.

Едет работник в командировку из Норильска в Сочи, а потом хочет там остаться в отпуске на 2 недели?

Ради бога! Пусть возвращается на 2 недели позже — что так проезд ему оплачивать и учитывать, что эдак.

Когда считается, что командировка

Начальница сказала что вместо понедельника работаем в субботу

Да, Трудовой кодекс существует, однако фактически он не работает.

В любом случае — победителем иди побежденным — сотрудникам придется уволиться. Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. Управа на директора Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость.

Но все они, как удалось выяснить «РГ», малоэффективны. Наш глава за апрель устраивает уже 3 й субботник, причём не в субботу, а на будние

Начальница придирается, странно себя ведёт

Татьяна, добрый день. Навскидку, почему она может так себя вести:

1. Она «подглядела» такую модель управления людьми у другого руководителя, и теперь считает, что именно так нужно людьми управлять.
2. Придираясь и одновременно даря подарки, она таким образом отыгрывает какие-то свои собственные внутренние сценарии, комплексы, потребности, которые можно понять только во время личной консультации.
3. У нее проблемы в личной жизни и она так отыгрывается на подчиненных.
4. Это ее собственная придуманная модель управления людьми, по каким-то причинам кажущаяся ей очень эффективной.

Что бы я сделал в подобной ситуации.

Если выходной или праздничный день оказался рабочим

Публикация подготовлена при участии специалистов ФНС РоссииИногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни.

Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель.В статье 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один.

Общий выходной — воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных предоставляются подряд.В некоторых организациях, например на непрерывно работающих производствах, в магазинах, медицинских учреждениях, на транспорте, приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим либо организационным причинам.

В таких компаниях выходные предоставляются

Об увольнении работников в выходные дни

Вы здесь «Отдел кадров», 2008, N 2 Вопрос: Организацию интересует вопрос по поводу увольнения работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: официальные выходные — суббота и воскресенье. Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу.

На следующий день нужно принять нового работника, а это воскресенье. К сожалению, переписать заявления не получается.

Как быть в данной ситуации? Возможно ли заранее издать приказ об увольнении одного работника и приеме другого? Или это переносится на следующие рабочие дни?

Ответ: Статья 14 ТК РФ четко регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В то же время в соответствии со ст.

84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то есть ближайший следующий за ним рабочий день, он не может приходиться на выходной день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу, воскресенье.

Как оплатить работу не в свое рабочее время

Просмотров: 3 24 Вопрос задан5 августа 2015 в 17:45 Добрый день!!!

помогите пожалуйста разобраться. Работник работает по графику понедельник — пятница с 22.00 до 06.00 и по совместительству по этой же должности: понедельник с 21.00-22.00 вторник с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 среда с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 четверг с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 пятница с 06.00-8.30 и с 21.00-22.00 суббота с 06.00-8.30 Поскольку по основной должности работа в ночное время (ночь с понедельника на вторник, со вторника на среду и т.п.), получается что выходной у него один — воскресенье как собственно и по совместительству. Вопрос вот в чем: Если данный работник привлекается к работе в ночь с субботы на воскресенье или с воскресенья на понедельник (ночи в которые он работать не должен), как производить ему оплату труда в двойном размере как за работу в выходные дни или одинарном?

Начальник заставляет работать в субботу.

Если в ТД у Вас прописана 5-ти дн. раб. нед. с пн по пт. и сб-вс- вых.день, то привлечение к работе в ВЫХ и ПРАЗДН дни ТОЛЬКО по приказу (на бумаге) работодателя с СОГЛАСИЯ (письменного) работника и с оплатой в соответствии с ТК РФ.Как это рабочий день БЕЗ обеда?