Нужно ли сотрудников ознакамливать если меняется график работы

Нужно ли ежемесячно ознакамливать сотрудников с графиком работы?

Ответ на вопрос: Сменная работа – особый режим организации рабочего времени в несколько смен (две, три или четыре). Вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Об этом сказано в части 1 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

Исходя из приведенного определения, при сменном режиме несколько (две и более) групп работников выполняют работу поочередно: сначала одна смена, потом следующая. Смены могут незначительно пересекаться, если этого требуют особенности технологического процесса, при которых следующая смена должна включиться в работу до того, как предыдущая смена уйдет на отдых.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

› › › Иногда у администрации на предприятиях возникает необходимость во внесении изменений в рабочий график.

Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.В некоторых случаях реформы проводятся индивидуально. График работы меняется для отдельных сотрудников, в связи с появлением заболеваний. Или из-за занятости у другого руководителя, прохождения обучения.Проработка идеи открытия собственного бизнеса предполагает создание бизнес-плана.

вы можете найти по ссылке.Рабочее время сотрудников должно регулироваться только специальными приказами.Само

Как оформить изменение режима рабочего времени для части сотрудников?

Ответ на вопрос: Отдельным подразделениям или части работников законодательство допускает установление иного режима рабочего времени, но только с соблюдением порядка оформления. Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (). По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудникам – с согласия самого сотрудника в порядке Трудового кодекса РФ.

Для этого работодатель заключает с сотрудником к его трудовому договору. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.

Подробнее о порядке изменения условий работы см.

в материале Системы . Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена (). В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудников о предстоящем изменении режима рабочего времени.

Изменение графика смен без согласия

здравствуйте такой вопрос.

Москва 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) получен гонорар 50% 5924 ответа 3013 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Сергеева Наталья Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 3013отзывов
2. 5924ответа

Здравствуйте, Павел.График работы прописан в Вашем трудовом договоре?

Режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора.

Изменение графика работы без согласия работника: сроки и алгоритм

> > Действующее трудовое законодательство определяет как одно из существенных условий труда. Он является предметом обсуждения с будущим сотрудником еще на этапе собеседования.

Для многих кандидатов именно режим работы имеет определяющее значение для принятия решения о найме. Поэтому решение о смене графика не может быть принято в одностороннем порядке, разрушая достигнутые договоренности.

Недобросовестный работодатель может использовать его как инструмент давления на сотрудника.

Понимая это, законодатель обязывает обе стороны трудовых отношений обсуждать такие перспективы вместе.Пренебрежение буквой закона часто становится причиной административных и штрафных санкций к организации.Содержание:Четко дифференцировать их необходимо для того, чтобы правильно указать основания в сопровождающих документах, речь о которых пойдет ниже.

Menu

Финансовый кризис создал серьезные проблемы для компаний-работодателей. В нынешних реалиях многие руководители задумываются о более рациональном распределении ресурсов для их эффективного использования.

Основной нормативно-правовой акт, который регулирует данный вопрос – Трудовой кодекс РФ. В нем утверждены основные моменты, касающиеся режима рабочего периода.

Как оформить работнику сменный режим и ознакомить с графиком?

Ответ на вопрос: Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ().

В случае перевода сотрудника на должность или работу, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца.

путем подписания дополнительного соглашения о новом режиме работы и должности ().

В данном случае сотрудника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения (). Аналогичный подход действует и в отношении новичков.

С графиком сменности их стоит знакомить до подписания трудового договора вместе с остальными локальными нормативными актами.

Тогда приступить к работе они смогут сразу по факту оформления трудовых отношений, то есть заключения трудового договора.

Изменение графика работы по инициативе работодателя

Процедура изменения режима рабочего времени регламентируется правовыми актами, которые ограничивают работодателя в подобных действиях.

Не во всех случаях такие нововведения производятся по соглашению сторон.

При наличии достоверных обоснований, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить график рабочего процесса.

В зависимости от ситуации, новые условия труда вступят в силу только при их правильном документальном оформлении и соблюдении законных прав сотрудников. Содержание статьи Если возникает необходимость, работодатель может изменять пункты трудового договора, связанные с графиком работы. В данном случае нельзя корректировать условия, связанные с трудовыми обязанностями сотрудника.

Перед началом процедуры изменения режима работы на предприятии, необходимо согласовать следующие основные вопросы: период, за который уведомляется персонал о новом графике работы;

Режим рабочего времени – как поменять?

Источник: Журнал Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании.

И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, – порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст.

74 ТК РФ. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации (перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т.

д.)? Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Для начала напомним, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени (ст.

91 ТК РФ)

Как в рамках закона поменять график работы на предприятии

Вы здесь Возник вопрос, связанный с изменением графика работы на предприятии? Если без изменений не обойтись, то вам нужно подумать, как решить вопрос грамотно.

Именно работодатель должен позаботиться о том, чтоб смена режима рабочего времени произошла в четком соответствии с нормами трудового законодательства. В противном случае можно спровоцировать судебные разбирательства со стороны недовольного персонала. Причин, провоцирующих работодателя на изменение рабочих графиков сотрудников бывает множество.

К таким факторам можно отнести расширение производства, внедрение новой производственной технологии, изменение профиля деятельности компании.

Внимание! При переходе предприятия на круглосуточный режим работы, необходимо определить новый режим работы отделов, изменить графики работы сотрудникам + ввести смены. Общий порядок, предусмотренный ТК (Трудовой Кодекс) РФ (Российская Федерация), любые изменения в трудовых отношениях могут быть внесены только по согласованию сторон.

Изменение сменного графика

Юлия Васильева руководитель группы по аккредитации иностранных представительств На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Какой срок ознакомления с графиком работы?

Ответ на вопрос: Трудовым законодательством установлен только срок ознакомления работников с графиком сменности.

Если у Вас не сменный режим, а скользящий, и Вы составляете график работы, ТК РФ не устанавливает срок ознакомления с таким графиком.

В связи с этим, срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком нужно закрепить в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Если у Вас все же сменный режим, и речь идет о графике сменности, в трудовом договоре можно не указывать месячный срок, а сделать ссылку на трудовое законодательство, но с указанием конкретной нормы – . Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Журнал: Кадровое дело, № 5, Условия труда Скользящий график: чем отличается от сменной работы? Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Горячие вопросы: Многие организации, особенно в сфере обслуживания населения, применяют скользящие графики работы, например, «два через два», «сутки через трое».

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Труд наëмных работников в разных сферах экономической деятельности предполагает абсолютно разнообразные графики их вовлечëнности в рабочий процесс.

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Для каждого сотрудника составляется график, который может включать и ночную работу, и смены, и «плавающие» выходные дни.