Главная - Право собственности - Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности в соцзащите

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности в соцзащите


Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности в соцзащите

Оглавление:

Стимулирующие выплаты в 2019 году — положение о надбавках


В большинстве случаев заработная плата на предприятии или в организации не ограничивается одним только окладом. С целью мотивации сотрудников предусматриваются стимулирующие выплаты.

Это разного рода надбавки и бонусы к базовой части оплаты труда.

Поощрения не являются обязательными, поэтому многих интересует, кто вправе претендовать на них и как они начисляются. Сотрудники любого предприятия являются его важнейшим ресурсом, поскольку от того, насколько эффективно трудится человек, зависит успех компании. Основной задачей руководства организации является эффективное использование кадров, но для этого человек должен быть заинтересован исполнять свои обязанности на самом высоком уровне.
Для этого используются разные меры стимулирования труда – установление вознаграждений при достижении определенных результатов.

Согласно трудовому законодательству, заработная плата состоит из нескольких составляющих: Базовая часть, имеющая строго установленное значение.

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия является весьма значимым документом, определяющим возможность повышения уровня заработной платы работников.

Рассмотрим, что представляет собой этот документ. Роль положения о стимулировании в расчете зарплаты Принципы создания положения о стимулировании положения о стимулировании Особенности создания положения в ГУП и МУП Системы критериев оценки для ГУП и МУП Стимулирующие выплаты педагогическим работникам Критерии стимулирующего характера для медработников Итоги Положение о стимулирующих выплатах — документ, наличие которого необходимо для включения в зарплату работников той ее части, которая в ТК РФ определена как стимулирующая.

Согласно ст. 129 и 135 ТК РФ заработная плата состоит: из собственно зарплаты (оклада или ставки), определяемой квалификацией сотрудника и характеристиками выполняемой им работы;

Положение о стимулирующих выплатах 2019

› › Под положением стимулирующими выплатами с критериями эффективности в большинстве случаев понимают премии, которые выплачиваются в зависимости от конкретных профессиональных достижений сотрудника.

Мнение экспертаЧадова СветланаВедущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайтаРанее мы приводили образец положения об оплате труда, рекомендуем вам также ознакомиться с .

Награждение осуществляется на основании критериев эффективности, которые подробно описываются в положении о стимулирующих выплатах. Готовый образец этого документа и правила его составления подробно описаны в статье.

Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда»

Опубликовано 09.06.2016 в рубрике Cкачать: СОГЛАСОВАНО председатель профсоюзного комитета ГКУСО «Курский СРЦН «Надежда» _____________О.Н.Назгаидзе УТВЕРЖДЕНО приказом государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» от 05ноября 2014 г.

Содержание Единого образца положения о стимулирующих выплатах не существует, поэтому каждая компания вправе составить Положение по собственной форме. Документ, как правило, состоит из 4-5 разделов.
№ 65-од о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» и установлению выплат стимулирующего характера работникам

  • Общие положения

1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» и установлению выплат

Об утверждении положения о стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения тверской области

В соответствии с разделом 10 , утвержденного и в целях исполнения плана мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 — 2019 годы)» и эффективности деятельности руководителей учреждений приказываю:1.

Утвердить Положение о стимулировании руководителей государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Тверской области (приложение N 1).2. Рекомендовать директорам государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Тверской области разработать систему оценки деятельности сотрудников учреждения.

Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала и критерии их оценки прилагаются (приложение N 2).3.

Начальникам отделов Министерства давать разъяснения, связанные с применением показателей эффективности деятельности директоров и работников государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения Тверской области.4.

Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности


> > 31 декабря 2017 является весьма значимым документом, определяющим возможность повышения уровня заработной платы работников.

Рассмотрим, что представляет собой этот документ. Положение о стимулирующих выплатах — документ, наличие которого необходимо для включения в зарплату работников той ее части, которая в ТК РФ определена как стимулирующая. Согласно ст. 129 и 135 ТК РФ заработная плата состоит:

  1. стимулирующих доплат, направленных на поощрение работника к более эффективному труду;
  2. социальных выплат, в определенных ситуациях компенсирующих потерю дохода.
  3. из собственно зарплаты (оклада или ставки), определяемой квалификацией сотрудника и характеристиками выполняемой им работы;
  4. компенсационных доплат за особые условия труда;

Стимулирующими в соответствии со ст.

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения. (с изменениями на 28 июня 2013 года)

ПРИКАЗот 29 марта 2012 года № 248 (с изменениями на 28 июня 2013 года)_______________________________________________________________________________Утратил силу на основании _______________________________________________________________________________————————————————————————Документ с изменениями, внесенными:приказом министерства социальной политики Нижегородской области приказом министерства социальной политики Нижегородской области ————————————————————————Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 13 апреля 2012 года № в реестре 03689-318-248 В целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения ___________района

Положение о выплатах стимулирующего характера

работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управления социальной защиты населения Пильнинского района» 1.

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области

«Управления социальной защиты населения Пильнинского района»

(далее — Учреждение).

2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения, посредством увеличения заинтересованности в результатах своего труда, в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей и устанавливаются приказом директора Учреждения на основании протокола заседания Балансовой комиссии Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество их работы.

Положение о выплатах стимулирующего характера работников

ГБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района» 1.

Настоящее Положение разработано во исполнении Положения от оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Перевозского района» (далее — Учреждение), утвержденного приказом директора от 30.08.2016 года № 210, в целях обеспечения единого подхода по установлению выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.
2. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения направлены на повышение эффективности деятельности Учреждения, посредством увеличения заинтересованности работников Учреждения в результатах своего

Положение о стимулирующих выплатах

» » Опубликовал: в 24.11.2017 3,483 Просмотров СОДЕРЖАНИЕ Стимулирующие выплаты — это меры, направленные на побуждение людей, основанных на материальной заинтересованности человека в увеличении размера заработной платы, в получении дополнительного денежного вознаграждения, вещественных побудителей (подарков) и иным стимулов.

Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом критериев, которые дают возможность оценить результативность и качество выполняемых работ, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. При введении новых условий оплаты труда размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника. Как правило, при наличии систем стимулирования оплаты труда, внутри организации принимается .

Далее мы предлагаем ознакомится с образцом Положения о стимулирующих выплатах.

Prom-Nadzor.ru

» Положение о выплатах стимулирующего характера социальным работникам Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование бюджетного учреждения] Утверждаю [подпись, Ф. И. О., должность руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать положение] [число, месяц, год] М.

П. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, [иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения] и определяет виды, условия, размер и порядок предоставления стимулирующих выплат работникам [наименование бюджетного учреждения] (далее — работники, учреждение), а также критерии оценки результативности и качества труда указанных работников. 1.2. Выплаты стимулирующего характера (далее — выплаты) устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3.

Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда»

Опубликовано 10.07.2017 в рубрике Cкачать: СОГЛАСОВАНО председатель профсоюзного комитета ГКУСО «Курский СРЦН «Надежда» _______________О.Н.Назгаидзе УТВЕРЖДЕНО приказом государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» от 05 ноября 2014 г. № 65-од ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения социального обслуживания

«Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда»

(с учетом изменений, внесенных приказом государственного казенного учреждения социального обслуживания «Курский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Надежда» от 29.11.2016 г.